虛開發(fā)票抵扣

冒用他人信息虛列工資

大量員工零申報(bào)

故意不用公司銀行發(fā)工資

補(bǔ)貼未申報(bào)個(gè)稅

工資薪金、勞務(wù)費(fèi)隨意轉(zhuǎn)化

審核工資支出憑證

核查員工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

是檢查“賬實(shí)”差異

金三、社保系統(tǒng)聯(lián)合數(shù)據(jù)分析

為啥稅務(wù)局一查工資就會(huì)有問題？請對照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

一、虛列人員：人員信息不真實(shí)

表現(xiàn)形式：

1.重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象；

2.重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表中是否存在人員已離職、甚至已死亡等，但仍然申報(bào)個(gè)人所得稅，未及時(shí)刪除人員信息的現(xiàn)象；

3.現(xiàn)金發(fā)放工資：檢查是否留有真實(shí)的員工簽字領(lǐng)取記錄；檢查與簽字人員是否簽訂了勞動(dòng)合同書。

二、工資薪金所得不符合規(guī)定

1.公司員工工資長期為0或1元；

2.大部分員工工資都是5000元或者臨近5000元；

3.個(gè)人所得稅申報(bào)時(shí)的工資薪金跟企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)填報(bào)的工資薪金差距較大；

4.公司存在讓員工尋找費(fèi)用發(fā)票，以費(fèi)用報(bào)銷的形式?jīng)_抵工資薪金的現(xiàn)象；

5.公司每月以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，未并入當(dāng)月工資、薪金所得扣繳個(gè)人所得稅；

6.公司每月定期發(fā)給員工的出差補(bǔ)助，未并入當(dāng)月工資、薪金所得扣繳個(gè)人所得稅。

1.嚴(yán)格根據(jù)工資薪金范圍的具體規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；工資薪金范圍是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬；

2.嚴(yán)格檢查公司有關(guān)工資薪金的安排，不得以減少或逃避稅款為目的。

1.要求存在此類情況的員工在一個(gè)納稅年度內(nèi)只能選擇一處取得的所得中減除；

2.提醒符合條件的員工及時(shí)辦理個(gè)人所得稅匯算清繳。

1.非主觀故意的技術(shù)性錯(cuò)誤。主要包括金額填寫錯(cuò)誤、計(jì)算錯(cuò)誤、適用稅率錯(cuò)誤、因政策理解有誤導(dǎo)致的錯(cuò)誤等

2.專項(xiàng)附加扣除存在人為的錯(cuò)誤，故意少交個(gè)人所得稅。

1.重點(diǎn)檢查工資表中代扣個(gè)人所得稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算；

2.個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性由職工本人負(fù)責(zé)，公司應(yīng)告知職工相應(yīng)的義務(wù)及提供虛假信息應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任個(gè)人所得稅計(jì)算非主觀故意的技術(shù)性錯(cuò)誤。

1.公司工資表中始終申報(bào)老板一個(gè)人或長期只給1-2個(gè)員工申報(bào)個(gè)人所得稅；

2.規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報(bào)稅額為0；

3.部分員工雖然發(fā)放工資但是無正當(dāng)理由未代扣個(gè)人所得稅

4.公司年終向自然人股東分紅但是未代扣個(gè)人所得稅；

5.公司通過現(xiàn)金發(fā)放工資但是未代扣個(gè)人所得稅。

1.公司不同收入的職工，專項(xiàng)附加扣除情況不同的職工，不適宜統(tǒng)一選擇年終獎(jiǎng)處理方式，應(yīng)由納稅人自行選擇；

2.在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)稅辦法只允許采用一次。

1.虛構(gòu)殘疾人 證明減征個(gè)人所得稅

2.企業(yè)為職工統(tǒng)一購買的健康商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品不符合規(guī)定，也在個(gè)人所得稅前進(jìn)行了扣除.