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員工可以自愿放棄社保?國家明確了!2022年起,單位這樣交社保,統(tǒng)統(tǒng)違法!

來源:智星會計 瀏覽量:398 發(fā)布日期:2022-11-17 09:49:48
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員工自愿放棄社保,用人單位可以免責(zé)嗎?一旦出事了后果由誰來負(fù)擔(dān)?


01

自愿放棄社保

后果由誰負(fù)擔(dān)


今天小編在微博看到這樣一個話題“自愿放棄繳社保后果誰負(fù)擔(dān)”,閱讀次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了2.3億。


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確實,我們在日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情,從單位角度來考慮,是為了減少成本,又或者是為了以后辭退時方便;


而從個人角度來說,是為了到手工資多一些(實際上可能并沒有多),于是,在我們的身邊就多了很多這樣的情形: 

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縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例,無疑是這幾種答案:


1、單位為個人繳納社保和公積金,是法定義務(wù),是強(qiáng)制性的,不能因為約定而免除,所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保;


2、大家都是成年人,要對自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠實信用原則,法院不予支持。


02

單位不給交社保

“被自愿了”怎么辦?


若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保,并逼迫員工簽相關(guān)證明的話,員工可以到社會保險行政部門投訴。


根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。


單位不給交社保,員工有權(quán)要求補(bǔ)繳,也可以隨時單方解除勞動合同,并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

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03

規(guī)避!

社保繳納6大誤區(qū)


除了上面我們所說的員工自愿放棄社保,企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外,以下這6個誤區(qū),統(tǒng)統(tǒng)是不合法的!企業(yè)和個人一定要引起注意,否則,可能后果很嚴(yán)重!


誤區(qū)一:試用期不用繳納社保


《社會保險法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。


所以,企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。


誤區(qū)二:單位可以按最低工資繳納社保


根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函【2006】60號)規(guī)定:


(1)職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%,按社平工資60%為基數(shù);

(2)職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%,按社平工資300%為基數(shù):

(3)職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間,按職工上年平均數(shù)為基數(shù)


所以說,最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費最低限額,不是繳費基數(shù),按最低工資繳納社保是不合法的。


誤區(qū)三:不簽合同就不用交社保


實務(wù)中,有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保,豈不知,勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同,只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系,社保就必須得交~


用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,員工可以提供相關(guān)證明,證明與單位之間的用人關(guān)系:


《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,第二條規(guī)定

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。


誤區(qū)四:上下班路上摔傷都算工傷


根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,需要同時滿足三個條件才能算是工傷:


①需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”;

②傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的;

③事故必須是“非本人主要責(zé)任”。


另外,提示:按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。


誤區(qū)五:單位必須為法定代表人繳納社保


首先,法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人,公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費,取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。


當(dāng)公司法定代表人(又稱法人代表)與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時,應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。


當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時,根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,其不屬于社會保險的強(qiáng)制參保對象。


誤區(qū)六:可以委托其他單位代繳社保


將社保掛靠別人公司,或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保,幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是,這樣繳納社保是非常不靠譜的。


市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶,所謂的“掛靠”社保,其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系,然后騙保。


《社會保險法》明確規(guī)定:社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位",即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位,委托第三方代繳職工社會保險不合法。


社保斷繳可大可小,在3個月內(nèi),如果找到新的工作就能續(xù)繳社保,社保福利不受影響??墒且坏┱夜緬炜炕虼U社保,這問題可就嚴(yán)重了。


未來全國社保信息聯(lián)網(wǎng),也是大勢所趨,甚至,很多地區(qū),已經(jīng)開始信息的互聯(lián)互通了。如果被發(fā)現(xiàn),相關(guān)部門會把它記入你的社會征信,以后貸款買房、子女升學(xué)、積分落戶等都會受到影響。


04

國家對這三類人補(bǔ)貼70%社保

快看有沒有你!


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