企查查：

自從疫情防控政策調(diào)整，常態(tài)化核酸取消后，身邊的親友開始陸續(xù)有人“陽(yáng)”了，大家心中可能會(huì)有些發(fā)慌，萬(wàn)一“陽(yáng)”了后要怎么辦？上班“陽(yáng)”了算不算工傷？

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任李華平律師表示，需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男行鹿诜窝椎念A(yù)防和救治工作，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因，感染新冠的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過(guò)程當(dāng)中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

那么，按照目前的規(guī)定，員工“陽(yáng)”了不再隔離，工資怎么發(fā)放？

按照國(guó)務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說(shuō)自己選擇居家隔離的話，按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過(guò)程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算，發(fā)放病假工資。（新民晚報(bào)、案件聚焦）

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