大家都知道，社保跟大家的日常息息相關(guān)，但是很多朋友卻不知道公積金的用處。
其實(shí)，住房公積金的用處可不止大家通常認(rèn)為的買房一項(xiàng)，今天一起來看看吧~
住房公積金的7大用處，不知道虧大了！ 是不是很多小伙伴以為住房公積金只能用來買房，其實(shí)不是的。除了買房和租房提取，住房公積金的用處還有很多。 一、購(gòu)房 ①不貸款購(gòu)房可一次性提取公積金； ②商業(yè)貸款購(gòu)房可提取公積金用于首付； ③商業(yè)貸款購(gòu)房可提取公積金償還本息； ④公積金（組合）貸款購(gòu)房可提取公積金償還本息。 二、建造、翻建、大修住房 在農(nóng)村集體土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房貸款的，職工及配偶可申請(qǐng)?zhí)崛⌒藿ǚ勘慌鷾?zhǔn)當(dāng)月之前（含當(dāng)月）的公積金金額，提取金額合計(jì)不超過修建房費(fèi)用。 三、租房 ①用公積金支付配租或政府招租補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)租賃房房租； ②用公積金支付市場(chǎng)租房房租。 四、父母給兒女購(gòu)房 使用商業(yè)銀行個(gè)人住房貸款購(gòu)買自有住房，支付首付款后可提取父母公積金；使用個(gè)人住房公積金（組合）貸款購(gòu)買自有住房，支付首付款后可提取父母公積金。 這一做法需要滿足相關(guān)條件，可咨詢本地公積金管理部門。 五、銷戶提取全部余額 需要滿足一下條件之一： ①離、退休的； ②農(nóng)業(yè)戶籍職工男滿60周歲，女滿55周歲的； ③到國(guó)外、港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的； ④完全喪失勞動(dòng)能力、大部分喪失勞動(dòng)能力或重度殘疾并與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的； ⑤領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的； ⑥被判處刑罰、戶口遷出所在市、非所在市戶口職工與所在單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的； ⑦住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入集中封存戶滿2年或與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系滿2年的； ⑧到所在市行政區(qū)域外工作并在當(dāng)?shù)亟⒑屠U存住房公積金的，可銷戶提取全部公積金余額。 六、納入低?；蛱乩Х秶奶崛∈褂?/span> 職工被納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障或特困救助范圍，職工本人及配偶可申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金，提取金額不超過被納入最低生活保障范圍或特困救助范圍期間以前的住房公積金金額。 七、治療重大疾病 家庭成員（包括職工本人、配偶及未成年子女）患重大疾病或重大手術(shù)住院治療的，職工本人及配偶可申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金，申請(qǐng)日期應(yīng)在出院之日起1年內(nèi)，提取金額合計(jì)不超過住院費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 不給員工繳納住房公積金違法嗎？ 既然住房公積金的好處這么多，那對(duì)于部分用人單位不給員工繳納住房公積金的行為應(yīng)該如何處理？是否合法呢？ 關(guān)于這一點(diǎn)，大家可以參考一下內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)了《內(nèi)蒙古自治區(qū)住房公積金繳存管理辦法》等三個(gè)辦法的通知，通知中明確了用人單位需要依法為勞動(dòng)者繳存住房公積金。 其中《內(nèi)蒙古自治區(qū)住房公積金繳存管理辦法》中規(guī)定，單位及其在職職工應(yīng)當(dāng)繳存住房公積金。 其中單位和職工住房公積金的繳存比例下限為5%，繳存比例上限為12%。 同時(shí)通知中明確職工有權(quán)督促單位履行下列義務(wù)： 住房公積金的繳存登記或者變更、注銷登記； 住房公積金賬戶的設(shè)立、轉(zhuǎn)移或者封存； 按時(shí)、足額繳存住房公積金。 如果單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由公積金中心依照《條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。 單位逾期不繳或少繳住房公積金的，由公積金中心依照《條例》規(guī)定進(jìn)行處理。 通過內(nèi)蒙古人民政府發(fā)布的通知，我們不難看出用人單位不為勞動(dòng)者繳納公積金是違法的。 那這個(gè)規(guī)定適用于全國(guó)嗎？ 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定： 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。 條例說的很清楚，規(guī)定的單位及其在職職工均應(yīng)繳納住房公積金，自員工錄用之日起30日辦理繳存登記，這是強(qiáng)制規(guī)定。 現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在有些單位沒有繳納住房公積金，但職工一旦投訴，單位就面臨補(bǔ)繳和被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第第三十七條規(guī)定： 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 其實(shí)不管是國(guó)家規(guī)定還是地方規(guī)定都是要求用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者足額繳存住房公積金，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納住房公積金，一旦被投訴將會(huì)面臨1萬元以上5萬元以下的罰款。 補(bǔ)充： 根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條第二款規(guī)定： 本條例所稱住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。 對(duì)于企業(yè)而言，上述規(guī)定中的“在職職工”應(yīng)以該職工是否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而不能以職工戶籍性質(zhì)作為認(rèn)定依據(jù)。 同時(shí)，《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號(hào)）、《關(guān)于住房公積金管理幾個(gè)具體問題的通知》（建金管[2006]52號(hào)）等文件也將進(jìn)城務(wù)工人員納入繳存住房公積金的范圍。 所以無論是城鎮(zhèn)居民，還是進(jìn)城務(wù)工人員，只要具有勞動(dòng)關(guān)系，屬于在職職工，均負(fù)有為其繳存住房公積金的法定義務(wù)。
離職后可以讓用人單位補(bǔ)繳住房公積金嗎？ 那如果用人單位一直沒有為勞動(dòng)者繳納住房公積金，可以讓用人單位補(bǔ)繳嗎？有時(shí)間限制嗎？ 我們先來回答第一個(gè)問題：可以讓用人單位補(bǔ)繳住房公積金嗎？ 足額繳納公積金是用人單位公法上的義務(wù)，職工在職期間用人單位未足額繳納公積金的，職工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。 那要求用人單位補(bǔ)繳住房公積金有時(shí)間限制嗎？ 為了方便大家理解，我們直接看個(gè)案例： 小王，1972年6月參加工作，2008年1月退休，退休前為某公司職員。 2015年5月初，小王向住房公積金管理中心投訴其公司為其少繳了在職期間的住房公積金，要求公司補(bǔ)繳之前少繳存部分的住房公積金。 2016年5月9日，公積金管理中心向該公司發(fā)出《繳存住房公積金告知書》及74名投訴職工少繳、應(yīng)補(bǔ)繳公積金等清單。 2016年7月15日，公積金管理中心向該公司作出了《責(zé)令限期繳存住房公積金決定書》（以下簡(jiǎn)稱繳存決定書），主要內(nèi)容為： 你單位原職工小王向本中心投訴，反映你單位在1999年4月至2008年1月為其少繳、漏繳住房公積金，少繳、漏繳金額共計(jì)22044元，其中單位需承擔(dān)11022元。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。 望你單位接到該通知后，在十個(gè)工作日之內(nèi)為其辦理補(bǔ)繳手續(xù)，否則我們將按《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 該公司對(duì)《繳存決定書》不服，遂訴至法院。 一審、二審法院均判決：該公司為小王補(bǔ)繳其在職期間少繳、漏繳的住房公積金。 江蘇高院再審后裁定：該公司的上訴理由不能成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求不予支持。 其中法院審判認(rèn)為： 根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條“住房公積金是用人單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金”的規(guī)定，職工在職期間用人單位未足額繳納公積金的，職工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。 職工是否離職、退休不應(yīng)影響其在職期間所享有的權(quán)利，否則無異于鼓勵(lì)用人單位不繳或少繳公積金，也不符合公積金儲(chǔ)備性特征。 用人單位未足額繳納公積金，用人單位以超過兩年時(shí)效或期限進(jìn)行抗辯沒有法理依據(jù)，也不符合建金管[2005]5號(hào)文“單位從未繳存住房公積金的，原則上應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳自《條例》發(fā)布之月起欠繳職工的住房公積金”的相關(guān)規(guī)定。 該公司的上訴理由不能成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求不予支持。 看了上述案例，想必大家也應(yīng)該知道，住房公積金補(bǔ)繳是沒有時(shí)間限制的，只要企業(yè)沒有給員工繳納住房公積金，那么員工就有權(quán)利要求公司補(bǔ)繳。
來源：財(cái)稅第一講堂
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