說起工資，就想起社保和個(gè)稅，如果你遇到這種問題應(yīng)該如何解決？

可以只有法人一個(gè)，并不違反《公司法》規(guī)定。

一人有限公司因?yàn)楣蓶|的唯一性，在缺乏相應(yīng)的監(jiān)督與掣肘下，實(shí)踐中極易發(fā)生股東與公司人格混同，損害債權(quán)人利益的情形。在實(shí)踐中，股東個(gè)人與公司的財(cái)產(chǎn)發(fā)生混同的情形主要有以下幾個(gè)方面：首先是公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所與股東的居所混合使用，或者子公司與母公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所為同一場(chǎng)所。另外，股東不嚴(yán)格區(qū)分公司財(cái)產(chǎn)與股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)，公司財(cái)產(chǎn)被用于股東個(gè)人支出而未作適當(dāng)記錄，或者沒有保持完整的公司財(cái)產(chǎn)記錄，均將導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)混同，其結(jié)果是公司的財(cái)產(chǎn)消失于股東個(gè)人的“保險(xiǎn)柜”中，損害債權(quán)人利益。

二、舉證責(zé)任倒置加大證明難度

《公司法》第63條明確規(guī)定要求一人有限責(zé)任公司的股東應(yīng)當(dāng)將公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)嚴(yán)格分離，強(qiáng)調(diào)一人公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制和審計(jì)義務(wù)，意在限制一人有限責(zé)任公司股東采用將公司財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)混同等手段逃避債務(wù)，從而損害公司債權(quán)人的利益。關(guān)于舉證責(zé)任分配，如果是證明一般有限公司的股東財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)產(chǎn)混同情形，舉證責(zé)任采取“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的分配原則；但對(duì)于一人有限責(zé)任公司則實(shí)行舉證責(zé)任倒置，股東如果不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，就應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

溫馨提示：

一、盡量不要注冊(cè)一人有限責(zé)任公司

已設(shè)立一人有限責(zé)任公司的，趕快加上一名小股東吧，可以加上自己信任的親人朋友（貼心提示：選人需謹(jǐn)慎?。?，做好工商變更登記。最好是找專業(yè)律師幫您根據(jù)公司的實(shí)際情況重新好好設(shè)計(jì)一個(gè)最合理的股權(quán)架構(gòu)。

 二、每年做好審計(jì)

一人有限責(zé)任公司需要強(qiáng)制每年一度的審計(jì)。

根據(jù)公司法第62條規(guī)定：“一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)?！?/span>

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋》等規(guī)范要求建立財(cái)務(wù)管理制度，編制符合要求的財(cái)務(wù)報(bào)表，保存原始記賬憑證、銀行明細(xì)和轉(zhuǎn)賬憑證、賬冊(cè)等資料，并且按照法律規(guī)定進(jìn)行年審，審計(jì)報(bào)告保持真實(shí)性和連續(xù)性。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均無(wú)權(quán)對(duì)社保的是否繳納以及如何繳納予以協(xié)商或單方變更，任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒有法律效力的。

而法定代表人也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保和發(fā)工資的，除非這個(gè)法人代表與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，具體要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。

而實(shí)務(wù)中，公司不發(fā)工資，不交社保的情況是客觀存在的，我們來說下如果公司不給法人發(fā)工資，繳納社保，是否不合規(guī)或者違法？

（1）如果法人不在公司工作，即不存在勞動(dòng)關(guān)系的

按照法律規(guī)定是沒有強(qiáng)制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資;

（2）公司與法人不存在勞動(dòng)關(guān)系的，或者法人為退休人員的，可以不繳納社保;

關(guān)于社保，各地政策不同，大部分地區(qū)沒有要求要對(duì)一定數(shù)量的員工繳納社保，但是有些地方要求至少有一個(gè)人要繳納社保，詳情可以咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門確認(rèn)。

綜上，法人在特定條件下是可以不發(fā)工資不繳納社保的。注意，是特定條件下。

實(shí)務(wù)中，還有一種情況，魚和熊掌都想兼得，兩頭落好處的：

小張：公司的法人要交社?？梢圆话l(fā)工資嗎？那如果不發(fā)工資只交社保，那法人的個(gè)人部分的社保怎么做？

答：如果法人在公司任職，為什么不發(fā)工資呢 ？合理的工資薪金增加費(fèi)用減少利潤(rùn)，合情合理合法，如果確實(shí)不發(fā)工資，個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保部門可以先入費(fèi)用，匯算清繳時(shí)再調(diào)整，也可以先掛在其他應(yīng)收款科目。

社保入稅后，社保征收從人社局改到稅務(wù)局，只是征收主體更換了，社保制度并沒有變，依舊是采取“社保（醫(yī)保）核定、稅務(wù)征收”方式，同時(shí)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則也未作改變，同時(shí)還明確不對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)開展集中清繳行動(dòng)！大家之所以緊張，主要是因?yàn)樯绫＞衷日魇展芾肀容^松，而稅務(wù)局洞悉企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)信息，且對(duì)企業(yè)具有更大的威懾力，所以征收上會(huì)比較嚴(yán)，這讓許多企業(yè)主如坐針氈。

不管是法人還是普通員工，對(duì)于存在雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，在稅務(wù)征收的情況下，大數(shù)據(jù)會(huì)更全面，所以企業(yè)還是要及時(shí)跟進(jìn)政策，遵紀(jì)守法，為員工繳納應(yīng)有的社保，如果你是守法經(jīng)營(yíng)者大可不必?fù)?dān)憂。

附上社保繳費(fèi)基數(shù)：