工資、薪金所得：
是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
勞務(wù)報酬所得
是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得兩者的區(qū)別
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
雇傭關(guān)系和沒有雇傭關(guān)系如何判斷
天津高院/山東高院：承攬合同與雇傭合同的區(qū)別，主要有以下幾點：1. 從合同標(biāo)的來看：承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，承攬合同看重工作成果；雇傭合同則是以雇員的勞務(wù)為標(biāo)的，雇傭合同強調(diào)勞務(wù)本身。2. 從雙方當(dāng)事人的地位來看：在承攬合同中，承攬人與定作人相對獨立，雙方?jīng)]有從屬關(guān)系。在雇傭合同中，雇員必須聽從雇主的安排，接受雇主的指揮、監(jiān)督和管理，雇主與雇員之間存在從屬關(guān)系。3. 從提供工具的主體來看：承攬合同中，一般由承攬人自帶工具。而雇傭合同中，雇員工作的場所、工具等由雇主提供。4. 從報酬給付方式來看：承攬合同中，定作人對承攬人的工作成果檢驗后一次性支付報酬。而雇傭合同中，雇主一般是按天數(shù)在固定時間向雇員支付報酬。5. 從風(fēng)險承擔(dān)來看：承攬合同中，承攬人在工作過程中對第三人造成的損害或是承攬人發(fā)生的危險和意外，一般由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任。而雇傭合同中，雇員在從事工作過程中造成第三人的損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；雇員自身遭受人身損害的，適用工傷保險制度，或者由雇主根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任。實務(wù)如何判斷：工資、薪金所得還是勞務(wù)報酬所得最簡單方式（不是很準(zhǔn)確但是實務(wù)）：看從報酬給付方式來看：勞務(wù)報酬所得一般按次支付報酬。而雇傭合同中，工資、薪金所得一般是按天數(shù)/時間段在固定時間向雇員支付報酬。【例】某企業(yè)外聘評審專家?guī)?，支付專家費用：1.如果按照評審次數(shù)支付報酬，屬于勞務(wù)報酬所得；2.如果按照每個月固定支付報酬，屬于工資、薪金所得。
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