私戶發(fā)工資，被查！
廣東羅蘭德式家居科技有限公司通過通過銀行私人賬戶等方式收取銷售收入97022541.83元，未按規(guī)定入賬，未申報納稅；同時，通過私戶發(fā)放工資，按照規(guī)定申報員工的工資薪金收入，少代扣代繳個人所得稅，被處罰近60萬元！2.“私轉(zhuǎn)私”是稅務(wù)稽查的重點對象之一。通過私戶發(fā)工資等，今后一定不能再有。一旦發(fā)現(xiàn)，必會重罰。3.正常情況下，多數(shù)企業(yè)會采用公對私的方式給員工發(fā)放工資。4.企業(yè)老板和會計需要重視涉稅風(fēng)險規(guī)避。5.遇到稅務(wù)檢查，確實違法的，建議配合稅務(wù)機關(guān)積極整改，主動補繳稅款。
這些行為，以后不要再有！
企業(yè)采取了不合規(guī)的方式來規(guī)避個稅，看似降低了企業(yè)的稅負，也變相地降低了個人的稅負，但實際上卻極大增加了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險。以下是企業(yè)常見的工資涉稅風(fēng)險：1.使用私戶/大量現(xiàn)金的方式發(fā)放工資（1）以私戶方式發(fā)放工資，通常不在賬上記載。（2）以現(xiàn)金方式發(fā)放工資不便于查看資金流向。（3）財會人員應(yīng)注意，在實務(wù)工作中盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資，如果無法避免要用上述兩種方式的話，需要如實在賬上記載、代扣代繳個稅。（1）虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資這種形式一般都是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實現(xiàn)，通過虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。（2）隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策隱藏員工人數(shù)，從而達到小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來享受小型微利企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠。3.變相要求員工通過發(fā)票報銷方式?jīng)_抵工資讓員工找票來報銷，以報銷的方式發(fā)工資，實現(xiàn)少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本。比如，員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報銷工資及工資性質(zhì)的各種補貼。注意這種操作方式違法，一旦被查，后果很嚴重。公司將高收入人群（例如，總經(jīng)理、副總經(jīng)理）工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現(xiàn)降低個稅的目的。單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發(fā)放實際具有工資性質(zhì)的津貼、補貼實現(xiàn)少繳或者不繳納個稅的目的。（1）以誤餐補助名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼單位以誤餐補助名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于誤餐費用的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。（2）以差旅費津貼名義發(fā)放工資等性質(zhì)的補貼、津貼單位以差旅費津貼名義發(fā)給員工的補貼、津貼，實際不屬于差旅費津貼的，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。
不想被罰，做好自查！
2.核查員工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.金四、社保系統(tǒng)聯(lián)合數(shù)據(jù)分析
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