”延遲退休“，近幾年一直在被提及，也是每年兩會(huì)期間的熱點(diǎn)話題。新浪新聞中表示：
據(jù)中國經(jīng)營報(bào)：近年來，延遲退休一直是每年兩會(huì)期間的熱點(diǎn)話題，延遲退休的年齡節(jié)點(diǎn)、漸進(jìn)式延遲退休方案如何推行，都與公眾休戚相關(guān)。
臨近2024年全國兩會(huì)，這一話題將再次成為委員、代表們討論的熱點(diǎn)。而與以往不同的是，過去數(shù)年的討論，在本年度似乎已經(jīng)形成了相對(duì)確定的基本輪廓——近日發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2023》在測算養(yǎng)老金替代率問題時(shí)指出：“延遲退休政策出臺(tái)在即，65歲可能是調(diào)整后的最終結(jié)果。”
此外，一位專家在相關(guān)會(huì)議上也表示，延遲退休可能會(huì)延到65歲，男女會(huì)趨于同齡。
早前，國務(wù)院總理李強(qiáng)曾表示：“延遲退休政策問題，我們將認(rèn)真研究、充分論證，在適當(dāng)時(shí)候穩(wěn)妥推出。”
與此同時(shí)，人社部也做了回應(yīng)。
人社部副部長表示，目前我國的退休年齡總體偏低，人社部正研究具體延遲退休改革方案：
方案會(huì)借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更要充分考慮我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)和歷史沿革等。
由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會(huì)廣泛聽取各方面意見，統(tǒng)籌社會(huì)各界建議，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。
其實(shí)，延遲退休已經(jīng)不是一個(gè)新鮮話題了，只不過這幾年一直沒有明確的文件出臺(tái)。之前，為了實(shí)現(xiàn)延遲退休，一度出現(xiàn)了“漸進(jìn)延遲退休”這個(gè)概念。
所謂漸進(jìn)式，就是給一個(gè)時(shí)段，比如2025年-2055年這個(gè)時(shí)段，每年延長2到4個(gè)月左右，在經(jīng)過較長時(shí)間的過渡，最終達(dá)到法定的65周歲退休年齡。早在2013年，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。2021年，國務(wù)院印發(fā)的《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》明確提出，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。因?yàn)槭奈逡?guī)劃已經(jīng)明確提出了要推動(dòng)延遲退休，也就是說實(shí)施時(shí)間最晚也就是2025年。就目前的政策來看，延遲退休受影響的人，無非有以下這3種：（3）年齡55左右的女性干部和男性工人（主要從事體力勞動(dòng)的）；也就是說，受影響的主要是60后或者70后，而這里所謂的“受影響”，其實(shí)指的是他們可能不會(huì)按照現(xiàn)有的退休年齡退休。并且，根據(jù)目前兩省試點(diǎn)情況以及國家政策來看，即使是2025年實(shí)現(xiàn)了延遲退休，那也不會(huì)是“一刀切”。而是可能延遲幾個(gè)月或者一年，又或者說，由員工們自愿進(jìn)行選擇是否延遲退休。相比于60后和70后，其實(shí)比較不用擔(dān)心的就是80后和90后了，因?yàn)榈侥莻€(gè)時(shí)候，延遲退休應(yīng)該是板上釘釘?shù)氖虑榱耍?/span>但是，根據(jù)目前政策來看，雖然說延遲退休是必然的事情，但延遲到什么時(shí)候，以及如何延遲，并沒有官方說法！國家關(guān)于延遲退休的正式方案并未公布，目前社會(huì)各界認(rèn)為以下2種方案實(shí)施的可能性較大：方案一：以時(shí)間為限，每年設(shè)置不同的退休年齡。我們以2025年-2055年實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休為例來看，自2025年起，目前適用60歲退休的人員每年延退2個(gè)月。目前適用55歲退休的人員每年延退4個(gè)月，目前適用50歲退休的人員每年延退6個(gè)月，最終到2055年，就能實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休。方案二：以出生年月為準(zhǔn)，不同年齡設(shè)立不同退休年齡。這種方案下，對(duì)于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和靈活就業(yè)人員、1975年出生的普通女職工等人群，都是以現(xiàn)在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來確定。而之后出生的，每晚出生一年，可能會(huì)有不同程度的延長：但是這種延遲退休方案，較第1種方案來說，時(shí)間更長。比如說，1995年出生的男性，退休年齡延長為65周歲，而這時(shí)候時(shí)間都來到了2060年。而對(duì)于女性普通職工來說，2005年出生的，退休年齡才會(huì)被延長為65周歲，時(shí)間甚至被延遲到了2070年。如果說延遲退休政策執(zhí)行，那么相對(duì)應(yīng)的，退休金肯定會(huì)比目前的要高出不少。然而我們知道，退休金池里的資金就那么多，多繳才能多得，而最優(yōu)解就是相應(yīng)的提高最低繳費(fèi)年限。比方說，我們25歲工作，60歲退休，根據(jù)目前我國政策，在工作的這35年里，只要有15年繳納社保就能領(lǐng)取養(yǎng)老金了，剩下20年你完全可以不繳納。但是，我們也說過了，多繳就多得，交30年社保跟交15年社保的待遇肯定是不一樣的，我們來舉個(gè)例子：比如我們假設(shè)上年社會(huì)月平均工資5000元，個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)為最低的0.6。繳納15年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝5000×（1＋0.6）÷2×15×1%＝600元繳納30年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝5000×（1＋0.6）÷2×30×1%＝1200元個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算比較復(fù)雜這里我們不做計(jì)算了，但是既然涉及到本息的問題，肯定是時(shí)間越長，本息越多啦！所以說，對(duì)于提高社保最低繳費(fèi)年限來說，對(duì)于我們正常的上班族來說，是可以接受的。（比如德國、日本，領(lǐng)取全額養(yǎng)老金需要累計(jì)繳費(fèi)40年，這也就是為什么他們的養(yǎng)老金拿得多，因?yàn)榻坏囊捕喟。?/span>而提高最低繳費(fèi)年限最受影響的人，無非是個(gè)體戶、靈活就業(yè)人員以及農(nóng)村外出務(wù)工人員這三大類群體，本身社保繳納就沒有什么保障，一旦再次提高最低繳費(fèi)年限，那更是雪上加霜。由于之前社保政策不完善等等原因，導(dǎo)致不少人的社?？赡艿酵诵葜蟛粷M15年，下面就給大家介紹5種方法：如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時(shí)間才有社會(huì)保險(xiǎn)，你可以每年補(bǔ)交，這樣你退休時(shí)就能得到社會(huì)保險(xiǎn)的福利。但是這種情況就必須支付滯納金來彌補(bǔ)年費(fèi)。但是在補(bǔ)繳的時(shí)候，我們的首次入保時(shí)間是不能變的。比如說，25歲開始工作，但是，50歲才開始繳納社保，60退休后，是不能往前補(bǔ)繳社保的。而如果是25歲就開始繳納社保，但是由于一些特殊原因斷繳，那么，是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的，但是補(bǔ)繳的年限各地規(guī)定不同。如果你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而社會(huì)保險(xiǎn)還沒有滿15年時(shí)可以申請(qǐng)延遲退休，最多5年。當(dāng)申請(qǐng)延遲退休時(shí)，可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。一次性繳滿15年社保雖然方便，但對(duì)于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規(guī)下，這種方式已經(jīng)被取消了。（1）2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工；（2）1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識(shí)青年；（3）男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。假如距離繳滿15年時(shí)間還有很長一段時(shí)間，選擇每年度補(bǔ)繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。一些地方還可以一次性補(bǔ)繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會(huì)保險(xiǎn)。如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補(bǔ)繳的話，那么你可以申請(qǐng)退保。這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢也會(huì)退給你。因?yàn)檫@種方式有一個(gè)后果，就是退休之后，沒有辦法享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。
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