（1）計提了年終獎企業(yè)當年預提的年終獎在次年5月31日之前發(fā)放的， 可以在當年稅前扣除，但個稅是實際發(fā)放時（次年）才扣繳，形成了差異。

（2）拖延了員工的工資

企業(yè)賬面上計提了員工的工資，但拖延至次年5月31日之前發(fā)放，個稅在次年實際發(fā)放時才扣繳，形成了差異。

（1）多列工資薪金支出比如，企業(yè)偽造了工資發(fā)放明細表虛列成本以及工資薪金的核算范圍不正確等

（2）少申報工資薪金收入

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。根據(jù)《國家稅務總局關于個人所得稅自行納稅申報有關問題的公告 》（國家稅務總局公告2018年第62號），需要辦理匯算清繳的納稅人，應當在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務機關辦理納稅申報。

在兩個公司同時領取工資，平時預扣個稅的時候是否允許兩個公司都扣除5000元的基本減除費用？繳納的社保兩處都可以扣除嗎？

是允許的，若是每個單位都按月扣除了5000元的基本減除費用，符合匯算清繳條件的，年終通過匯算清繳來多退少補。對于繳納的社保，是哪個公司繳納就哪個公司申報扣除。也可以選擇在一個單位享受5000元的扣除，并告知其他單位不再扣除，扣繳義務人在為其申報個稅時，可以從員工“任職受雇從業(yè)信息”中“是否扣除減除費用”欄次選擇“否”。對同一專項附加扣除項目，在一個納稅年度內(nèi)只能選擇從一處取得的所得中減除，別重復扣除了。

我在兩個公司同時領取工資，平時各自預扣了個稅，請問次年個稅匯繳的時候對于有兩處以上工資的是不是一定要辦理個稅匯算？

不一定。納稅人在2023年已依法預繳個人所得稅且符合下列情形之一的，無需辦理匯算：

（一）匯算需補稅但綜合所得收入全年不超過12萬元的；

（二）匯算需補稅金額不超過400元的；

（三）已預繳稅額與匯算應納稅額一致的；

（四）符合匯算退稅條件但不申請退稅的。

那么，個人從一處取得工資薪金所得，另一處只能按勞務報酬申報個稅嗎？

一處取得工資薪金，另外一處必須按照勞務報酬計稅！這種說法是錯誤的。工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；

勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。

兩者的主要區(qū)別在于，工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭關系，勞務報酬所得則不存在這種關系。（政策依據(jù)：（國稅發(fā)〔1994〕89號）第十九條）

簡單來講：前者簽訂的勞動合同，勞動者與用人單位建立雇傭關系。勞動者的出勤時間、崗位職責受用人單位約束。時間上通常也是'長期”為主，例如，半年或一年以上。

后者簽訂的是勞務合同，屬于民事合同。以某一項勞務以及勞務成果達成協(xié)議。例如，一場演講、翻譯一篇稿件。

所以，兩處及以上取得收入是以哪個項目申報個人所得稅，可以依據(jù)以上表述來判斷。